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 auxiliaire vétérinaire

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rumba
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MessageSujet: auxiliaire vétérinaire   Sam 11 Avr - 23:29

Le métier d’Auxiliaire vétérinaire

Les auxiliaires travaillent dans les cabinets, cliniques et centres hospitaliers dont les chefs d’entreprise sont des vétérinaires. Dans la plupart des cas, ce sont des entreprises de moins de 10 salariés. Elles répondent aux besoins de toutes les clientèles, vivant en milieu rural comme en milieu urbain.

C’est un métier de service
- Au service du vétérinaire qui soigne les animaux malades, l’auxiliaire l’accompagne dans tous les actes de soins, y compris dans le cadre d’interventions chirurgicales.
- Il est au service des clients propriétaires des animaux. L’auxiliaire est confronté à la souffrance des animaux. Ceux ci doivent être accueillis dans le meilleur cadre.
- Enfin, l’hygiène des locaux, l’accueil chaleureux et l’excellente organisation de travail de l’auxiliaire sont des performances attendues par les clients.



L’auxiliaire doit savoir agir dans le domaine de la santé animale.
Manipuler les animaux, aider le vétérinaire pour tous les actes de la médecine vétérinaire en exécutant les ordres qu’il donne. Procéder à toutes les mesures d’hygiène imposées dans un contexte de soins est une exigence au quotidien.
Le domaine commercial est tout aussi important : vendre des produits de nutrition animale ou de parapharmacie en conseillant la clientèle est indispensable à l’économie du cabinet et à la satisfaction des clients. Des compétences en organisation et en secrétariat répondent à la fonction d’interface de l’auxiliaire entre les clients et le vétérinaire.

Les emplois d’AVQ (auxiliaire vétérinaire) et ASV (auxiliaire spécialisé vétérinaire)

Ces deux catégories d’emploi des personnels non vétérinaires des cabinets, cliniques et centres hospitaliers vétérinaires sont définies par trois groupes de compétences, au service de la clientèle - les propriétaires des animaux -, au service du vétérinaire et de l’entreprise.

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MessageSujet: Re: auxiliaire vétérinaire   Sam 11 Avr - 23:41

AVQ : des compétences au service...
... de la clientèle,propriétaires des animaux
... du vétérinaire ... de l’entreprise

êtes vous fait pour ce métier


L’Evaluation en Milieu de Travail
Cette évaluation vous permet de vérifier si votre projet « devenir auxiliaire vétérinaire » correspond bien à la réalité du métier tel qu’il est exercé en cliniques ou cabinets vétérinaire.

Votre situation actuelle

Vous êtes demandeur d’emploi ou vous sortez du système scolaire ou universitaire :
-Vous avez entre 18 et moins de 26 ans, vous cherchez un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation pour devenir auxiliaire vétérinaire :
-Vous avez 26 ans et plus, vous souhaitez devenir auxiliaire vétérinaire en contrat de professionnalisation.

Vos attentes
-vous voulez trouver un cabinet / clinique vétérinaire qui vous embauche en contrat en alternance (apprentissage ou professionnalisation),
-vous cherchez à démontrer à un futur employeur votre motivation et vos capacités à devenir auxiliaire vétérinaire,
-vous voulez confirmer que vous êtes fait pour ce métier

La réponse à vos besoins

A l’issue de l’Evaluation en Milieu de Travail, vous pourrez :

-connaitre les conditions réelles d’exercice du métier,
-vérifier que votre motivation à faire ce métier est intacte,
-solliciter le vétérinaire qui vous aura accueilli ou bien d’autres vétérinaires pour signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation,
-suivre des tests et entretiens de motivation pour rentrer en formation d’auxiliaire vétérinaire avec « OF ».
L’organisation et la méthode

-L’Evaluation en Milieu de Travail (EMT) porte sur les compétences et capacités définies dans la fiche métier d’auxiliaire vétérinaire et constitue une aide dans la réussite de votre recherche d’emploi. Elle dure 10 jours maximum et respecte la durée légale du travail hebdomadaire.

-Vous êtes encadré individuellement par un tuteur de l’entreprise qui vous évalue. A partir de la fiche d’évaluation, votre conseiller de « OF » validera votre candidature. Suivront des entretiens de motivations et des tests d’entrée en formation.
Comment signer une évaluation en milieu de travail

Pour signer une Evaluation en Milieu de Travail vous devez contacter l’ANPE la plus proche de chez vous. Vous solliciterez un conseiller ANPE pour qu’il vous fournisse un formulaire d’Evaluation en Milieu de Travail, que vous signerez, que l’employeur signera et que vous remettrez au conseiller ANPE.

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MessageSujet: Re: auxiliaire vétérinaire   Sam 11 Avr - 23:46

Le contrat d’apprentissage
Vous allez signer un contrat de travail (le contrat d’apprentissage) avec un vétérinaire chef d’entreprise.
Ce contrat vous donne le statut de salarié : vous êtes rémunéré (voir salaire).
Vous devez suivre impérativement la formation certifiante ASV qui fait partie des obligations de ce contrat.
En moyenne, vous travaillez dans la clinique pendant trois semaines et la quatrième vous serez en formation (voir contenu de formation) dans le centre partenaire du GIPSA. Le statut de salarié vous contraint à respecter le règlement intérieur de l’entreprise et vous ouvre les mêmes droits que les salariés en CDD ou CDI.

Le vétérinaire qui vous embauche en contrat d’apprentissage vatoucher une prime de compensation pour le temps passé en formation.

La certification officielle « ASV » est délivrée à l’issue de la formation de 810 heures en contrat d’apprentissage, si l’apprenant a acquis les 10 UC. En moyenne, l’ASV est présente 3 semaines par mois dans votre clinique, et se forme 1 semaine par mois au GIPSA

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MessageSujet: Re: auxiliaire vétérinaire   Sam 11 Avr - 23:46

Le contrat de professionnalisation
Vous allez signer un contrat de travail (le contrat de professionnalisation) avec un vétérinaire chef d’entreprise.
Ce contrat vous donne le statut de salarié : vous êtes rémunéré (voir salaire).
Vous pouvez suivre la formation ASV ou la formation AVQ.
En moyenne, vous travaillez dans la clinique pendant trois semaines et la quatrième vous serez en formation (voir contenu de formation) dans le centre partenaire du GIPSA.
Le statut de salarié vous contraint à respecter le règlement intérieur de l’entreprise et vous ouvre les mêmes droits que les salariés en CDD ou CDI.

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